TIPY A TRIKY

Podle všech studií i zkušeností mají lidé s kvalitní fotografií v životopise výrazně vyšší šanci být pozváni na osobní pohovor, než ti, kteří ve svém životopise fotografii nemají, nebo v životopise mají fotografii nevhodnou.

Běžný profesní životopis není nic než popsaný papír. A těchto životopisů mají personalisté každý den na stole stovky.

Jakmile personalista uvidí v životopise fotografii, uvidí nejen „popsaný papír“, či žádost o zaměstnání číslo XYZ, ale uvidí konkrétního člověka a podle toho se bude životopisem i zabývat.

Personalisté se každému životopisu věnují jen po velice krátkou dobu – životopisů dostávají jednoduše příliš mnoho.

Jakmile k životopisu přiložíte fotografii, okamžitě zaujmete personalistovu pozornost. A, ačkoli to nikdo veřejně nepřizná, i personalisté, kteří se sebevíc snaží, stejně životopisy čtou pod vlivem dojmu z kandidáta na fotografii.

Pokud vzbudíte sympatie, a to se právě díky fotkám v CV stává velmi často, budou personalisté Váš životopis číst mnohem déle a pozorněji.

Máte tak mnohem větší šanci, že Vaše kvalifikace nepřijde vniveč a personalisté si jí v množství informací opravdu všimnou. Stanete se tak opravdu zajímavým kandidátem s vyšší šancí na osobní pohovor.

Budoucí zaměstnavatelé mají přesnou představu o svém budoucím zaměstnanci. Ať už je práce jakéhokoli typu, kandidát by vždy měl být inteligentní, spolehlivý, myslet to s prací opravdu Vážně a být profesionální.

Přesně tohle personalistům o sobě řeknete, když si dáte práci a budete mít profesionální fotky v životopise – bude zřejmé, že to myslíte s prací vážně a záleží Vám na budoucím zaměstnavateli. Pokud bude fotografie v životopise dobrá, bude všechny kladné vlastnosti vyzařovat.

Když přijde velké množství životopisů, je jasné jedno: vhodných kandidátů je v nich dostatek. Spousta personalistů si tak často ulehčí práci a mnoho životopisů vůbec nečte – jednoduše je vyřadí.

Pokud je otevřou, můžete si být jistí, že Vás alespoň trochu rozumný personalista nevyřadí, když uvidí profesionální fotografii – rozsvítí se jim totiž varovná kontrolka „tenhle kandidát bude spolehlivý a ví, co se patří, zřejmě bude opravdu dobrý“ a přesně o tohle přeci jde…

Všichni jsme zvědaví, jak kandidáti vypadají – ať se nám to líbí nebo ne, máme představu o tom, jak by kandidát měl vypadat.

Velice mnoho zaměstnání vyžaduje určitý vzhled a soulad s korporátní kulturou. Personalisté proto často vyhledávají Vaše fotografie ve veřejných zdrojích jako je facebook. Pokud životopis obsahuje fotografii, ušetříte personalistům spoustu času s hledáním a za to Vám budou vděční.

Ve velkém množství životopisů, kde kvalifikace jsou často velice podobné, nezbývá, než vést i velké množství osobních pohovorů.

Po několikátém pohovoru v řadě je již takřka nemožné přiřadit si správný obličej k danému životopisu, pokud životopisy neobsahují fotografii.

Fotografie Vám tak nepomůže jen se na pohovor dostat, ale je důležitá i po samotných pohovorech. Pokud se dostanete již tak daleko, byla by škoda zůstat zapomenutí jen kvůli takové „prkotině“ jako je fotografie.

Pokud fotografii k životopisu nechce přikládat, protože jste přesvědčení, že Vás vzhled nesplňuje požadavky zaměstnavatele a bojíte se, že by Vás jen kvůli tomu odmítli, MÁTE PRAVDU.

Pokud ale fotografii k životopisu nepřiložíte, zaměstnavatel Vás stejně nejpozději v době pohovoru uvidí osobně a pokud Váš vzhled z nějakého důvodu opravdu nebude splňovat jeho představu, STEJNĚ VÁS ODMÍTNE.

Šetřete čas a k životopisu přikládejte kvalitní profesionální fotografii na které budete vypadat výrazně lépe než na všech amatérských fotkách, budete vypadat dobře a kdyby ani tak Váš vzhled neměl vyhovovat, nebudete se zdržovat zbytečnými pohovory.